7月11日，由环球人力资源智库（GHR）主办的环球人力资源趋势峰会 2025 暨最佳人力资源服务机构颁奖典礼在广州正式开幕！用友大易凭借 AI 招聘解决方案，成功摘得“GHR 2025 最佳人力资源服务机构（ AI 招聘管理系统类）”奖项。该奖项是对用友大易在 AI 招聘领域技术创新深度与落地应用成效的权威认可。
用友大易 AI 招聘管理系统通过五大核心场景赋能企业招聘管理。在人才获取环节，AI智能推荐各招聘渠道及人才库中的合适人选，让优质人才的猎取更快一步；在沟通环节，AI智能问答与外呼实现候选人精准答疑与主动触达，显著提升沟通效率；在筛选环节，AI简历评估多维度分析候选人情况并预警风险，把好人才过滤第一关；在面试环节，AI面试和AI面试助手分别主导初面以及辅助人工面试，提升面试的科学性与效率；在日常协同环节，AI可以完成自动化生成报告、JD撰写等事务性工作，实现招聘全流程智能化闭环。
用友大易 AI 招聘管理系统已在伊利、五羊本田、宇通客车、中广核等众多行业头部企业成功落地，深度赋能人才触达、简历筛选到面试评估等核心场景，为企业带来了显著的效益提升。
展开剩余49%如中广核引入用友大易 AI 招聘管理系统，上线 AI 问答机器人“白小鹭”，服务用户总量 2w+，HR事务性工作占据时间减少 25%；宇通客车引入 AI 招聘管理系统，针对技术
营销、生产等岗位进行AI面试，到面率 70% 以上，人才评估效率提升 65%。
面对变幻莫测的外部环境，人力资源管理也应当「流动」和「变化」起来，而 AI 招聘管理系统的优势就是会及时察觉变化、推动管理模式从静态向动态跃迁。它具备自我迭代能力，能够通过历史数据和用户反馈持续优化策略。例如，在人才推荐场景中，AI 招聘管理系统会学习 HR 对候选人的评价倾向、市场人才流动趋势，不断调整推荐逻辑，甚至预测未来人才需求，主动激活潜在候选人资源，为企业构筑人才优势。
未来，用友大易将载誉前行，持续加大在 AI 技术领域的研发投入，不断优化和拓展 AI 招聘系统的功能与应用场景。通过深入洞察客户的个性化需求，为千行百业提供更为定制化、精细化的服务，助力企业在复杂多变的市场环境中，搭建起坚实的人才基石。
发布于：上海市富腾优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
